الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي
يتغير قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودسة وذالك حسب الاعمال والقرارات الحكومية لوزارة العمل السعودي حيث يختلف قانون العمل من مكان الى اخر ويتم تحديد ذالك على حسب نظام البلد العام دمتم بخير.
الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي. أكد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية عن الـ8 ساعات إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة. أن تكون ظروف العمل وفق طبيعته وحجمه قد استدعت تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية وأن يكون عدد الساعات التي عملها قد زادت على 48 ساعة في الأسبوع. رمضان يجب ان يتم التخفيض لعدد من ساعات العمل حيث انه تتزايد عدد الساعات العملية وذلك في اليوم عن ستة ساعات اي انها تعادل ستة وثلاثون ساعة في.
وبينت في حيثيات حكمها أن بدل الساعات الإضافية يتحقق بشرطين هما. وهذا ما عبرت عنه المادة 68 من قانون العمل لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45 ساعة في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة. كم عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020.
ساعات العمل الاضافي في نظام العمل ساعات العمل الإضافية أو ما يعرف بالأوفرتايم overtime حسب قانون العمل السعودي هي الساعات الزائدة التي يكلف بها العامل بعد إنتهاء ساعات العمل الرسمية أو العمل في أيام الأعياد أو العطلات. ولمعرفة المفهوم الصحيح لحساب أجر الساعات الإضافية وفق نظام العمل السعودي دعونا نتمعن في البند رقم 1 من المادة 107 من النظام والذي ينص على يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافي ا عن ساعات العمل الإضافية يوازي.
